像所有的金融机构一样，对于人才的搜罗和角逐是永远不知疲倦且没有尽头的。永元控股集团也是一样，尽管在同行业中发展迅猛，员工人数已经比去年同期翻了一番，但是记者依然没有在集团人力资源部负责人的脸上看见一丝轻松，“金融行业是个很特殊的行业，所有的项目最终都是靠人执行和完成的，永远不可能做成工业化生产线，我们面对的每一个客户都是独特而鲜活的，他们需要的不是模式化、更不是模块化的呆板服务，而是一群优秀的人才提供的有流程和体系支撑的量体裁衣的解决方案。在这个行业，公司的优秀程度是由员工决定的所以，所以，行业竞争的焦点就是人才。”永元控股集团人力资源部负责人这样告诉记者。
在永元控股集团人力资源部负责人才招募的赵小姐也坦言，现在同行之间的人才竞争近乎白热化，集团人力资源团队在紧锣密鼓招募人才的同时也面临着集团内部人才不断的遭遇被同行惦记、猎头挖角的尴尬局面。
永元控股集团人力资源部负责人表示，如何建立起一套相对完善的吸引人才、留住人才、发展人才的体系，从长远来看是一个更加根本、也更加重要的挑战。目前，永元控股集团的融资租赁、保理、供应链金融、产业基金等各个板块资源都已经成熟，2019年的工作重点就是通过各种渠道在外部招聘人才的同时，进一步完善内部员工的晋升通道，不断完善员工培训和激励制度，我们注重企业文化，关注每一个员工内心深处的声音，无论是梦想还是焦虑。我们力争让每一个同事在他(她)所处的那个位置上都能清晰地看到自己职业生涯发展轨迹。另外，欢迎更多的金融人才加入到永元来，创造价值，共谋繁荣。
